« ACTIALE  s’engage en faveur de l’emploi des seniors »

Les dispositions en matière de retraite progressive,

La retraite progressive peut être utilisée par l'assuré pour améliorer ses droits à pension.

Ainsi, le salarié souhaitant poursuivre une activité réduite peut demander la liquidation d'une fraction de sa pension de vieillesse s'il remplit les conditions suivantes:

- Etre âgé d'au moins 60 ans ;

- Exercer à titre exclusif une activité à temps partiel, c'est-à-dire avoir des horaires de travail inférieurs d'au moins 20 % de la durée légale  du travail applicable dans l'entreprise soit 35h – 20% = 28h hebdomadaires de travail ;

- Justifier d'une durée minimale d'assurance tous régimes confondus de 150 trimestres

Le salarié réunissant ces conditions bénéficie d'une fraction de sa pension de vieillesse et d'une fraction de sa retraite complémentaire cadres ou non-cadres.

Ce montant varie en fonction de la durée du travail à temps partiel :

30 % lorsque la durée du travail à temps partiel se situe entre 60 % et 80 % de la durée du travail à temps plein ;

50 % lorsque cette durée se situe entre 40 % et 60 % ;

70 % lorsque celle-ci est inférieure à 40 %.

Les bénéficiaires d'une retraite progressive ne sont pas soumis aux règles de cessation d'activité et de cumul emploi-retraite.

En revanche, ils le deviennent à compter du moment où ils cessent leur activité à temps partiel et demandent le service de leur retraite complète.