Index égalité Femmes-Hommes

Dans le cadre de sa politique de diversité, ACTIALE (REVAC et A2C) s’engage à promouvoir la mixité dans le secteur de la prestation de service et plus spécifiquement sur le métier d’animation, de l’optimisation de linéaire et de la force de vente.

Aussi, ont été identifié des objectifs prioritaires en 2022 :

• Mesurer l’évolution de l’entreprise en matière de recrutement des hommes et des femmes par les équipes terrain.
• Garder à l’esprit de maintenir notre objectif d’égalité.

Tant au niveau de sa charte éthique qu’en matière de Responsabilité Sociétale et Environnementale, ACTIALE a placé depuis plusieurs années cette thématique au cœur de ses préoccupations.

Bien que notre index soit supérieur à 75, ACTIALE a néanmoins souhaité mener sur ce thème des actions :

2019 : rédaction du 1er plan d’action sur l’égalité femmes/hommes portant sur :

• L’embauche & recrutement
• L’articulation entre l’activité professionnelle et l’exercice de responsabilité familiale
• La rémunération effective

Il sera suivi de ceux de 2020 et 2021.

Comme la loi nous le demande, nous publions depuis 2019 notre index égalité professionnelle Hommes / Femmes :

• 2019 : 89/100
• 2020 : 88/100
• 2021 : 89/100

Notre index 2021 « Egalité Femmes – Hommes » de 89/100 est décomposé de la manière suivante :

• Indicateur écart de rémunération : 39/40
• Indicateur écart de taux d’augmentation : 25/35
• Indicateur retour de congés maternité : 15/15
• Indicateur hautes rémunérations : 10/10