Index égalité Femmes-Hommes

Un constat

L’UES ACTIALE s’est engagée depuis plusieurs années à promouvoir la mixité dans le secteur de la prestation de service et plus spécifiquement sur les métiers d’animation, de l’optimisation de linéaire et de force de vente.

ACTIALE conserve comme objectif en 2025 :

  • De continuer à mesurer l’évolution de l’entreprise sur cette thématique au niveau des recrutements des hommes et des femmes par les équipes terrain
  • De garder à l’esprit de maintenir cet objectif d’égalité.

Et confirme ses engagements via sa démarche auprès de Produits en Bretagne et de Bretagne 26000, certification RSE territoriale

L’égalité Femmes / Hommes, un sujet d’investissement d’ACTIALE :

Bien que notre index soit sur une cotation plus que satisfaisante en la matière, et en constante progression, ACTIALE souhaite continuer à mener des actions sur ce thème :

Depuis 2019, ACTIALE s’est en effet engagé à tout mettre en œuvre pour maintenir ses performances en matière de :

  • Embauche & recrutement
  • Articulation entre l’activité professionnelle et l’exercice de responsabilité familiale
  • Rémunération effective

Evolution de l’index égalité Femmes – Hommes d’ACTIALE

Comme la loi nous le demande, vous trouverez ci-dessous notre index égalité professionnelle Hommes/femmes :

  • 2020 : 88/100
  • 2021 : 89/100
  • 2022 : 91/100
  • 2023 : 91/100
  • 2024 : 94/100

Notre index « Egalité Femmes – Hommes »

Notre index 2025 « Egalité femmes – hommes » – publié au 24/02/2025 – est donc de 94/100, est se décompose de la manière suivante :

  • Indicateur écart de rémunération : 39/40
  • Indicateur écart de taux d’augmentation : 35/35
  • Indicateur retour de congés maternité : 15/15
  • Indicateur hautes rémunérations : 5/10